根據職涯社群平台LinkedIn最新發布的《Green Skills Report 2025》，企業對具備「綠色技能」（green skills）人才的需求，在2025年持續以高於勞動市場技能培育速度的幅度成長，顯示全球就業市場正面臨潛在的綠色技能供需落差，同時具備相關技能的工作者在就業機會與錄用率方面，已顯現明顯優勢。
該報告以LinkedIn對全球超過10億名會員的匿名與彙整資料分析，涵蓋84個國家、時間區間自2021年1月至2025年7月，研究團隊透過會員個人檔案中明確列示的技能，及其他履歷訊號推論技能內容，並由專業分類人員定義與辨識超過1200項綠色技能，以建立完整分析基礎。
報告指出，雖然2025年綠色技能培育與綠色職缺聘用雙雙成長，但兩者成長速度並不一致，自2021年至2025年，全球勞動市場中綠色技能的年均成長率為3.4%，明顯低於同期綠色聘用比例6.2%的成長幅度。
此一落差在近一年進一步擴大，LinkedIn的數據顯示，2024年至2025年間，綠色人才聘用成長率達7.7%，幾乎為全球勞動力綠色技能成長率4.3%的兩倍，反映企業需求擴張速度明顯快於技能供給。
LinkedIn在報告中指出，若綠色技能培育未能大幅加速，將可能同時錯失氣候行動與經濟發展的機會，報告強調對政府、教育機構與企業而言，將綠色轉型視為經濟契機，意味著有必要對人力培育投入更大規模的資源。
研究亦顯示，綠色技能的應用範圍正逐步從傳統的永續或環境相關職務，擴展至更廣泛的企業職能，2025年首次出現非綠色職稱（non-green titles）在綠色技能聘用中占比過半的情況，比例達53%，這類職位過去並不要求具備綠色技能，但如今已被賦予支持氣候與能源轉型、提升組織適應力與商業價值的功能。
LinkedIn表示，這顯示綠色技能正由專業利基能力，轉變為跨職能的基礎能力，並逐漸成為勞動市場中的競爭優勢。
在供需失衡的背景下，具備綠色技能的工作者已呈現顯著的就業優勢，報告指出，綠色人才庫的聘用率比整體全球勞動市場高出46.6%，且這項優勢在近幾年持續擴大，顯示企業對此類技能的實際需求正在加速反映於招募結果。
從勞工意向面觀察，LinkedIn於2025年9月進行的另一項調查顯示，43%的受訪工作者理想中希望從事能貢獻能源轉型或氣候調適的工作，此一比例在年輕世代中更為明顯，其中五成千禧世代與六成Z世代受訪者表達相同意向。
從地區分布來看，綠色聘用成長趨勢呈現高度普遍性，LinkedIn有數據的47個國家中，全部都在2021至2025年間出現綠色聘用占比上升的情形，在主要經濟體中，美國年均成長率為8.9%，僅次於巴西的10.7%，高於英國（7.8%）、德國（5.4%）與法國（4.9%）。
就產業別而言，2021至2025年間，科技、資訊與媒體產業的綠色聘用占比成長幅度最高，達11.3%，其次為運輸、物流、供應鏈與倉儲產業（8.0%），以及金融服務業（7.5%），值得注意的是，2025年所有產業的綠色聘用比例，皆高於其既有的綠色人才集中度，顯示各產業中具備綠色技能的人才占比正持續擴大。
整體而言，LinkedIn 的研究顯示，綠色技能已不再局限於特定職務或產業，而正快速成為跨部門、跨產業的人才需求重點，並對全球勞動市場結構與企業用人策略產生深遠影響。